Før du søker er det å anbefale at du setter deg godt inn i selve stillingen og tilegner deg informasjon om selskapet.

Selve søknaden bør være på en side, maks. to. Skriv kort og konsist, gjerne med sitater fra firmaets egne verdinormer eller utsagn, som er forenlig med ditt syn. Her gjelder det å treffe på første forsøk. Som vedlegg til søknaden sender du med CV. Ikke send med vitnemål eller referanseuttalelser i denne omgang, dersom det ikke er bedt om det i annonsen.

Formatet og lay-out kan være avgjørende for din suksess. Tenk deg at selskapet mottar 100 søknader, hvordan skal du skille deg ut og få nødvendig oppmerksomhet?

Søknaden formes som et helt vanlig brev, med referanse til stilling, dato og hvor du leste annonsen.

Innhold i søknaden:
- Start heading med: Søknad på "stillingsbetegnelse"
- Lag en kort innledning
- Hvorfor er denne stillingen interessant for deg?
- Fortell hvorfor du mener at du kan være den rette kandidaten
- Hvorfor vil du jobbe hos din nye arbeidsgiver? Hva er det som frister og hva kan du bidra med?
- Hvordan kan du kontaktes?

Målet med søknaden:
Det er kun en målsetting med søknaden: det er å komme til første intervju.

Skriv ut