En ting er i alle fall sikkert - ingen har råd til å bomme på ansettelsene i dagens marked. Kandidaten som skal ansettes må være motivert, besitte ønsket kompetanse og ferdigheter, og kunne gå ut i produktivt arbeid snarest mulig.

Vi har lang erfaring i å finne aktuelle kandidater som tiltrer definerte stillinger innenfor avtalt tid.
Kompetanse sammen med de riktige personlige egenskapene og ikke minst motivasjon for stilling og selskap, skaffes sikrest gjennom headhunting fra IMSTalentor.

Gjennom vårt omfattende nettverk og solide database, garanterer vi leveranse av den beste tilgjengelige kandidaten i markedet!

Tjenestebeskrivelse:

IMSTalentor utarbeider stillingsprofil i samarbeid med oppdragsgiver
IMSTalentor gjør research i egen database, gjennom eget nettverk og mot de kilder som er definert i stillingprofil
Prosjektplan utarbeides, som regulerer partenes oppgaver og ansvar.
IMSTalentor Prosessen gjennomføres av 2 rådgivere
IMSTalentor følger opp kandidaten og nærmeste leder 4 ganger i løpet av 12 måneder etter tiltredelse
IMSTalentor gir 6 måneder garanti på kandidaten

Oppdragsgiver vil motta utfyllende dokumentasjon på alle kandidater i finalerunden og innstilling/anbefaling på den beste.

Vi erfarer ofte at headhunting er det beste alternativ for rekruttering av spesialistkompetanse, ledelse, salgsressurser og teknologer. Prosessen er velprøvd og sikrer godt resultat og profesjonell dialog med kandidatmarkedet. IMSTalentor kan dokumentere fornøyde kunder og høy hit-rate.

IMSTalentor har erfaring med rekruttering til IKT-bransjen siden 1991. Vi har erfarne rådgivere som kjenner bransjen og behovene enten det er ledere, selgere eller teknisk fagpersonell du er ute etter.

Skriv ut